ХОТИТЕ ДОСТИЧЬ МАКСИМАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМАНДЫ

ХОТИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТЫ, "ОЗДОРОВИТЬ" АТМОСФЕРУ

РЕШИЛИ ПОМОЧЬ ЧЛЕНАМ КОМАНДЫ БОЛЬШЕ ЦЕНИТЬ ДРУГ ДРУГА

  1. Основан на методологии личностной оценки DISC - поведенческого типа человека.
  2. Открывает «двери коммуникации» между участниками.
  3. Позволяет участникам понять ценность друг друга.
  4. Решает вопросы межличностных конфликтов.
  5. Имеет долгосрочный эффект «оздоровления» атмосферы в команде.
  6. Дает ценную информацию руководителю о каждом члене команды и команде в целом.

      ПОСМОТРЕТЬ ПРИМЕР 

ОЛЬГА ПЕТРОВА

  • Сертифицированный консультант по оценке персонала.
  • Сертифицированный командный коуч.
  • Опыт работы в обучении и развитии персонала — более 20 лет.
  • Опыт работы с оценкой DISC - 6 лет.
  • Реализовала более 200 проектов обучения и оценки персонала.